Con el propósito de manifestar el compromiso con sus Clientes, el Vecindario, la Sociedad, sus Empleados y otras Partes Interesadas, ENVASES FADEH SAIC y A ha definido la presente Política de Responsabilidad Social Empresarial:

·       Envases Fadeh realiza productos y ofrece servicios de alta calidad en forma sustentable, priorizando el ahorro de recursos naturales y energía, controlando sus impactos ambientales, sus riesgos, y los peligros laborales.

·       En Envases Fadeh no se emplean personas menores de 18 años de edad, la Organización no está de acuerdo ni apoya el uso de trabajo infantil ni el empleo de niños.

·       En la empresa no se realiza trabajo forzoso u obligatorio, los empleados solo cumplen las actividades normales requeridas por la empresa, de acuerdo a las necesidades operativas para las cuales han sido contratados.

·       Las actividades y los procesos se desarrollan en un ambiente de trabajo seguro y saludable, donde se previenen los riesgos y peligros laborales, en el marco de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001:2018.

·       Como medida de prevención y para minimizar la contaminación ambiental, se ha certificado y se mantiene un Sistema de Gestión Ambiental que cumple los requisitos la norma ISO 14001:2015.

·       Los residuos generados en las actividades y los procesos se gestionan cumpliendo las normativas vigentes, y tanto los impactos ambientales como la emisión de ruido hacia el exterior están controlados.

·       A los empleados se les brinda capacitación periódica referida a seguridad y salud, y se les provee de elementos de protección personal e instrucciones específicas documentadas de seguridad en sus puestos de trabajo.

·       La Organización cumple con toda la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud de los trabajadores, así como también las referidas al cuidado del medio ambiente y la prevención de la contaminación.

·       En Envases Fadeh no existe ninguna discriminación para la contratación de sus empleados, ya sea racial, religiosa, de género, de estado civil, orientación sexual, social u otras.

·       La empresa trata a sus empleados con dignidad y respeto, no se practican abusos de autoridad, coerción mental o física, abuso verbal, ni trabajo severo o inhumano.

·       La Organización cumple con todas las disposiciones legales en lo referido a: la contratación registrada de todos sus trabajadores, el pago de salarios, la cantidad de horas trabajadas, los descansos semanal y anual, los seguros correspondientes, los exámenes médicos, y las deducciones salariales correspondientes.

La presente Política de Responsabilidad Social Empresaria se revisa periódicamente, es comunicada a todo el personal de la Organización y a otras partes interesadas, y se expone a disposición del público.

Director Ejecutivo